СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ………………………………………………………..………………………..6
1.1 Понятие, функции и принципы планирования ………………………………..………6
1.2 Методы планирования и прогнозирования кадровой потребности……...………….12
1.3 Основные направления совершенствования планирования потребности в персонале………………………………………………………………………………….…14
Глава 2. ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА КАК СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ………………………………………………………………………..……18
2.1 Понятие, цели и источники подбора персонала …………………………………..….18
2.2 Место и роль деловой оценки в управлении персоналом……………………………21
2.3 Процедура деловой оценки персонала…………………………….…………………..28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..…………………………33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………………...35
|