Внимание! ​​​​​​​tver-diplom.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

 +7 (904) 004-85-55

Пишите → Viber, WhatsApp, Вконтакте, Телеграм (Пн-Пт с 10:00 до 19:00)

Тверь, ул. Советская д.52, офис 7, 3 этаж

Tver-Diplom.ru

Помощь в написании студенческих работ в Твери. Онлайн заказ 24/7.

- 10 лет опыта -
 - Гарантия 1 год -
 - Заключаем договор -
 - Офис в центре города -
 - Срочные работы от 1 дня -

Определение потребности в персонале

Проконсультируем прямо сейчас

Мы онлайн в наших сообществах. ПН - ВС 08:00-22:00

Тема работы: Определение потребности в персонале
Предметная область: Курсовая работа, Управление персоналом
Краткое содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ………………………………………………………..………………………..6

1.1 Понятие, функции и принципы планирования ………………………………..………6

1.2 Методы планирования и прогнозирования кадровой потребности……...………….12

1.3 Основные направления совершенствования планирования потребности в персонале………………………………………………………………………………….…14

Глава 2. ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА КАК СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ………………………………………………………………………..……18

2.1 Понятие, цели и источники подбора персонала …………………………………..….18

2.2 Место и роль деловой оценки в управлении персоналом……………………………21

2.3 Процедура деловой оценки персонала…………………………….…………………..28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..…………………………33

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………………...35

 

Объём работы: ТГТУ Тверской государственный технический университет, 37 стр.
Цена: 450 р.
Замечания: 42796, 52.05%
Методичка: Скачать