Формирование целей системы управления персоналом орг-ии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………6

1.1 Управление персоналом: понятия, сущность, цели, задачи, функции…….6

1.2 Система управления персоналом в организации…………………………..14

1.3 Цели системы управления персоналом организации……………………...26

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ, ФУНКЦИЙ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «НАДЕЖДА И К»………………...28

2.1 Краткая характеристика организации……………………………………...28

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Надежда и К»…37

2.3 Оценка действующей системы управления персоналом организации…..41

ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ ЦЕЛЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «НАДЕЖДА И К»………………..53

3.1 Совершенствование системы формирования благоприятного морально-психологического климата в коллективе и оценки персонала……………….53

3.2 Совершенствование системы стимулирования персонала………………..61

3.3 Эффективность реализации предложенных мероприятий………………..66

ГЛАВА 4. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗРАБОТАННЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ………………………………………………………………..69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….72

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..74

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….78