Система оплаты труда в организации: оценка и совершенствование

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.. 6

1.1 Сущность, функции и формы оплаты труда в организации. 6

1.2 Российский и зарубежный опыт организации оплаты труда. 16

1.3 Роль мотивации в оплате труда персонала. 28

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «ТВЕРСКОЙ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНО-МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД». 38

2.1 Общая характеристика предприятия. 38

2.2 Оценка финансового состояния ЗАО «ТЭМЗ». 43

2.3 Анализ системы оплаты труда предприятия. 49

2.4 Оценка мотивационной системы ЗАО «ТЭМЗ». 67

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «ТЭМЗ». 74

3.1 Направления оптимизации оплаты труда. 74

3.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации менеджеров ЗАО «ТЭМЗ». 85

3.3 Участие работников в распределении прибыли в ЗАО «ТЭМЗ». 93

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.. 98

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 102

ПРИЛОЖЕНИЯ .……………………………………………………………................ 105