Отзывы

Отправить свой отзыв

Светлана Акимова

Никогда ничего такого не заказывала, все делала раньше сама, сейчас в декрете и времени совсем нет! Заказала две курсовые по праву и по философии. Приняли у меня темы, сказали, будут курсовые теории, попросили методичку для выполнения. По времени сделали быстро, оригинальность в работе было 64% проверяли по АП.ру, философию работу приняли без единой ошибки, сдала с первого раза! А вот по праву пришлось отвечать, но я попросила, чтоб мне на 1 страницу расписали суть всей курсовой, мне не отказали и пояснили все, при ответе использовала данный материал, сдала на 4. На следующей сессии буду еще обращаться.

Светлана Фалина

Спасибо большое за работу!Уже много раз заказывала и теперь хочу зказать диплом!!!Еще раз спасибо за хорошие работы!

Ирина

Спасибо большое.... благодаря Вам я теперь дипломированная специалистка, причем с красным дипломом ). Отдельное спасибо менеджеру - Марине.

Определение потребности в персонале

Тема работы: Определение потребности в персонале
Предметная область: Курсовая работа, Управление персоналом
Краткое содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ………………………………………………………..………………………..6

1.1 Понятие, функции и принципы планирования ………………………………..………6

1.2 Методы планирования и прогнозирования кадровой потребности……...………….12

1.3 Основные направления совершенствования планирования потребности в персонале………………………………………………………………………………….…14

Глава 2. ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА КАК СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ………………………………………………………………………..……18

2.1 Понятие, цели и источники подбора персонала …………………………………..….18

2.2 Место и роль деловой оценки в управлении персоналом……………………………21

2.3 Процедура деловой оценки персонала…………………………….…………………..28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..…………………………33

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………………...35

 

Объём работы: ТГТУ Тверской государственный технический университет, 37 стр.
Цена: 450 р.
Замечания: 42796, 52.05%
Методичка:Скачать

Купить эту работу

Ваше имя:

Ваш телефон:

Телефон должен иметь следующий вид: 8 (код города) номер телефона. Например, 8 (495) 123-45-67

Ваш E-mail:

Например, ivanov@mail.ru

`

  • webmoney
  • yandex
  • visa
  • savings-bank
  • cash